5月27日上午，“苏宁环球员工持股代表大会”第二次会议在公司总部举行。本次大会由苏宁环球副总裁、持股委员会主任郭如金主持，董事长张桂平，副总裁李伟，副总裁、持股委员会委员、苏宁环球资本执行总裁贾森等公司高管及部分持股员工代表出席会议。
董事长张桂平再次强调了施行员工持股计划的目的：一是公司既有体制的革新，二是加大激励力度，为公司战略转型提供有力的保障。董事长对公司现阶段存在的问题进行了集中剖析。指出全体持股员工代表要在企业和个人前所未有的发展机遇下，提升凝聚力，加强责任感。须齐心协力排除万难，抢抓发展机遇，提高效率，加强各项工作推进，为公司转型提供坚实有力的保障。同时表示公司将完善相关持股员工监督机制，保障制度的公平公正，提高公司运营效率。
副总裁贾森对于转型工作的具体情况在会议上作了简要介绍，并向持股员工代表详细解读“大文体” 、“大健康”、“大金融”三大产业的发展规划及未来前景。并直言，大股东低价转让、无息借款的苏宁环球员工持股计划是市场上最“性感’’的持股计划，没有之一。各位骨干成员一定要有清晰的认识，需全力拼搏，在做好既有业务的同时，要大力支持转型工作。持股委员会也会履行监督和管理的职责，科学考核，确保大家的付出和收益体现正比关系。还强调，董事长已绘就宏伟蓝图，指明前进方向，只要全体同仁齐心协力，公司业绩必将实现更大突破。
除此之外，在副总裁、持股委员会主任郭如金的号召下，多名持股员工代表轮流发表感言，他们表示在公司员工持股制度的激励下，将会提高责任感，增强归属感，珍惜眼前良好的发展机遇，脚踏实地做好本职工作并带领团队努力拼搏。
苏宁环球自2014年12月10日发布《员工持股计划（草案）》公告、2015年1月13日公司召开员工股权激励大会以来，公司坚定“大文体”、“大健康”、“大金融”三大战略转型方向已得到市场的初步认可。与此同时公司积极建立和完善企业与员工的利益共享机制，有效改善公司管理水平，大大提高了企业员工的凝聚力和行业竞争能力。而本次大会的召开进一步促进了员工持股计划效应的最大化，对内部员工的激励和公司未来的发展起着积极、重要的作用。
