来源：东方财富
5月27日上午，记者获悉“苏宁环球员工持股代表大会”第二次会议在其公司总部举行，公司高管及部分持股员工代表悉数到场。会议由苏宁环球副总裁、持股委员会主任郭如金主持，董事长张桂平，副总裁李伟，苏宁环球资本执行总裁贾森均出席会议。
据了解，本次会议公司高管就当前转型期间企业及员工个人发展所面临的问题、机遇和挑战进行剖析探讨，并充分解读公司“大文体、大健康、大金融”三大转型产业的未来发展前景。进一步强调公司实施股权计划的目的是要提升全体员工凝聚力，齐心协力确保转型高速、高效的前进。
记者获悉，苏宁环球近期在高级人才管理方面动作频频，任命贾森为公司副总裁兼苏宁环球资本执行总裁。据悉，贾森是苏宁环球总裁班子中唯一一位80后，公司大胆启用年轻高管的举动也凸显了企业坚定转型的决心。同时，苏宁环球在制定战略转型时，更具有前瞻性，提早制订员工持股计划草案。草案中披露在高管激励方面，将针对公司核心不超过76名管理层和骨干，通过股权售予的方式形成直接激励。在员工激励方面，通过大宗交易方式向员工定向受让苏宁环球集团所持有的公司股票4000万股，占苏宁环球现有总股本的1.96%。
值得注意的是，苏宁环球此次激励的解锁条件与公司经营业绩紧密挂钩，并在A股首创与股价绑定的限定条件保证了市值管理的长效作用。而且控股股东拟以其自有资金向员工持股计划参与人提供无息借款支持，这将大大提高员工积极性以及业绩提升，为公司“三大”战略转型提供有力保障。
苏宁环球不仅有从高管到员工自上而下的全面激励机制，记者还注意到，公司更注重公司战略发展目标的全面贯彻，力求让每位高管和员工在激励之下都能明确努力的方向。从与会的多名持股员工代表的反馈中了解到，在目标清晰和激励措施之下，员工们将会大大提高责任感，增强归属感，同时会将这种动力带到自己的团队中，从而推进各项工作高效开展，为公司转型寻求新的突破。
纵观苏宁环球近几年的发展轨迹从转型资金的积累，到转型方向的明确，以及员工持股计划对转型的大幅激励，可见公司领导层对转型心意坚决，步步为营，稳扎稳打。作为转型中的地产股，苏宁环球值得重点关注。
