1、 制定医美集团人力战略与年度规划，优化组织架构与定岗定编。
2、统筹核心医疗/运营人才招聘、薪酬绩效、激励体系搭建。
3、搭建人才梯队与培训体系，降低核心人才流失率。
4、管控全国机构用工合规与员工关系，防范劳动风险。
5、管理 HR团队，完善HR管理制度流程，推进人力成本管控，支撑集团经营管理决策。
1、 本科及以上，5年以上HR 全盘管理经验。
2、5年以上医美/医疗连锁集团人力总监经验。
3、精通招聘、薪酬绩效、OD、用工合规全模块。
4、熟悉医美行业医生、咨询师等岗位特性。
5、强战略思维、跨区域统筹与抗压能力。